山西高温劳动者下月起可领补贴了 每人每月240元

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2018-05-24

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  这类致命性肿瘤的细胞根源在很大程度上仍然是未知的。  在一项新的研究中,来自美国布罗德研究所、麻省总医院、达纳-法伯癌症研究所和波士顿儿童癌症与疾病中心的研究人员通过分析来自4名DMG患者的3300多个细胞的基因表达,发现这类肿瘤可能起源自少突胶质祖细胞(oligodendrocyteprogenitorcell,OPC)样细胞,这些OPC样细胞处于一种未成熟的可快速分裂的干细胞样状态。相关研究结果发表在2018年4月20日的Science期刊上,论文标题为“DevelopmentalandoncogenicprogramsinH3K27Mgliomasdissectedbysingle-cellRNA-seq”。  这些发现提示着DMG是突变、发育状态和细胞类型相结合在一起的产物。它们也表明诱导这些未成熟的细胞成熟可能是一种治疗这种疾病的有希望的方法。

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随着夏季高温的即将到来,用人单位安排劳动者高温作业和高温天气作业的,应向劳动者支付高温补贴。 近日,记者从省人社厅了解到,6月至8月高温下工作的劳动者,高温补贴标准为每人每月240元,且不能算在最低工资标准内。 按规定,高温工作者可领高温津贴,那么,天多热算高温?省人社厅明确,结合山西省气象特点,每年6月至8月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。 符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。 谨防高温津贴发放三种误区:一种是,用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

比如,为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品,标准是每人每天10元,即每人每月300元,看起来超过240元标准了。

省劳动保障监察总队明确,按照规定,企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者,提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。

防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

第二种是,认为职工少数时间在高温下工作,故不发高温津贴。

比如,企业巡检工,大多时候在空调房里工作,只有少数时候才到高温环境中巡检。 企业因此认为,公司巡检工不享受高温津贴。

省劳动保障监察总队明确,企业的这种做法也不对。 劳动者从事高温作业的,依法享受高温津贴。

尤其需要注意的是,不能把高温津贴计算在最低工资标准内。 按照规定,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付劳动者的最低报酬,不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。

企业将高温津贴计入最低工资标准,声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。

省人社厅还表示,对于用人单位未按规定支付高温津贴的,劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 此外,山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度,督促用人单位严格按标准发放高温津贴,切实保护劳动者合法权益和身体健康。