北京市西城区人民政府

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2018-06-05

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由协商议事平台变为议事决策机构新纳入统战、综治、信访等部门来源:劳动午报5月25日,西城区协调劳动关系三方委员会2018年第一次全体会议在区政府举行。

随着会议的召开,西城区协调劳动关系三方会议制度实现升级发展。

据了解,相比之前的协调劳动关系三方会议制度,升级后的协调劳动关系三方委员会由协商议事平台变为议事决策机构。 其最大的亮点是在以前“三方四家”成员的基础上,把统战、综治、信访等部门也纳入到这一机制中来,并明确了工作任务,同时街道也相应建立协调劳动关系三方委员会制度。

目前,东城区、房山区、平谷区也已建立了劳动关系三方委员会。

区总工会在发言中介绍,近年来,区总工会高度重视和谐劳动关系创建工作,始终把依法维护职工权益作为工会工作的基本职责。

在工作中积累了三条工作经验:一是坚持把工资集体协商作为协调劳动关系的重要抓手。 截至目前,全区集体合同、工资专项协议签订率为%,覆盖应签企业10210家,惠及职工约计万余人。 二是始终把规范企业民主管理作为职工“主人翁”地位的重要体现。

目前,全区职代会建制率达到%,国有及国有控股及事业单位、百人以上非公企业已全部实现建制。

三是始终把提供工会法律服务作为维护职工合法权益的重要手段。

充分发挥公益律师团队的调解与指导作用,累计为全区职工受理劳动争议案件达2500余件,为促进区域经济社会发展创造了稳定环境。

区总工会表示,今后,西城区总工会将着重推进和落实四个方面的工作:一是树立职工主人翁意识。 在企业内部形成强大凝聚力、归属感和良好的工作氛围。

二是从源头上保障职工权益。

进一步发挥区劳动关系三方委员会的作用,进一步完善区劳动关系三方机制,努力营造出‘职工享民主、企业得发展、西城创和谐’的多方共赢局面,不断增强职工获得感。 三是依法建立职工维权长效机制。 综合运用法律、行政、经济等多种手段,建立健全‘预防、预警、调处、援助’四位一体职工维权长效机制。

四是大力协同解决职工诉求。 通过集体协商、职代会、公益律师调解等方式协调各方利益,协同解决跨行业、跨系统、跨区域‘关停并转迁’企业会员职工的服务事项。

”西城区副区长、协调劳动关系三方委员会主任郁治主持会议。

市人社局相关领导、区人力社保局、区总工会、区企联、区工商联主管领导以及各街道主管主任、工会主席、劳动科长和企业代表等参加会议。